メッセージ

-「思い」を持った人材こそ知識創造の原点-
日本は今、世界がどんどんと結びついて共創するグローバルイノベーション時代のなかで次第に影が薄くなっています。もっと強いリーダー、もっと活性化した組織、もっと深く考える風土が必要です。それを阻んでいるのが短絡的な成果主義人事制度です。その問題はもう何年もの間、叫ばれてきましたがまだ一向に改善されていません。むしろ欧米流の競争原理に基づく成長至上主義の前に組織の疲弊感は高まっています。この打破のためには新しい人事とリーダーのありようを日本発で提示していかなくてはなりません。そして知識創造企業（Knowledge-creating company）に企業を転換していかねばなりません。当学では、成果主義に代わる新しい人事制度のコンセプトであるMBB（Management by Belief：思いのマネジメント）を軸にして、リーダーシップ、人事制度、組織論、コミュニケーション、企業風土、ストレスマネジメントなどを学習することで、活力あるグローバル組織を創る知恵を学びます。

大学院の授業は夕方6：30から始まります。学生のみなさんは皆、社会人、それもバリバリの働き盛りであり、仕事に追われて忙しく働いた後であるはず。にもかかわらず、みなさんが目を輝かせて現実の問題を真剣に議論し、和気あいあいと夢を語る姿に毎回、私自身勇気づけられます。
かつて私が働いていた日産はGT-RやフェアレディZやルマン24時間レースなどクルマにまつわる楽しいストーリーが豊富な会社であり、自分も30代だったころに夢を語っていた楽しさを思いださせてくれます。
またそんな良い経験や出会いが今の自分を作ってくれたわけで、多摩大学で集うみなさんにもぜひそんな場を体験してほしいと思っています。